Telefónica está empeñada en ejecutar cuanto antes el plan de salidas incentivadas para sus trabajadores. Pero, tal y como recuerdan fuentes sindicales, su visto bueno no llegará hasta que no se firme el nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV). Es por eso que la compañía de telecomunicaciones quiere acelerar y tener fijado en octubre cuántas personas dejarán la compañía.
La propuesta presentada este miércoles por la compañía confirma lo avanzado por fuentes sindicales: Telefónica propone un plan de salidas incentivadas (PSI) calcado al de 2016. Quiere indemnizar con el 68% del salario bruto a los aproximadamente 4.200 trabajadores que se pueden ver afectados por este plan, alrededor del 20% de la plantilla.
El calendario ya está sobre la mesa: la próxima semana, entre el día 19 y el 20, se producirá un nuevo encuentro entre empresas y sindicatos. Las mismas fuentes añaden que, no obstante, habrá otra reunión el 27, cuando previsiblemente se llegue a un acuerdo definitivo.
Lee la información al completo en economiadigital.es
Descargo de responsabilidad
Toda la información contenida en este sitio web se publica solo con fines de información general y no como un consejo de inversión. Cualquier acción que el lector realice sobre la información que se encuentra en nuestro sitio web es estrictamente bajo su propio riesgo. Nuestra prioridad es brindar información de alta calidad. Nos tomamos nuestro tiempo para identificar, investigar y crear contenido educativo que sea útil para nuestros lectores. Para mantener este estándar y continuar creando contenido de buena calidad. Pero nuestros lectores pueden basarse en su propia investigación.
