cómo trabajar para el exterior y cobrar en dólares

Las empresas del exterior están «robando» talento argentino con la oferta de honorarios superiores en dólares y en cuenta del exterior

El desdoblamiento cambiario y la consecuente baja de los honorarios por prestaciones de servicios medidos en moneda estadounidense provocan hoy una migración de talento argentino al exterior bajo el fenómeno del trabajo freelance.

Marcelo Brandariz, de PwC Argentina, asegura a iProUP que «esa pérdida de ingresos en dólares, sumada a la capacidad y preparación general de nuestro capital humano, ha empezado a generar un fenómeno trascendente«. Según el experto, se trata de la captación por empresas del exterior de ese talento argentino ofreciendo compensaciones en billetes verdes.

«Esas ofertas laborales conjugan por un lado un enorme atractivo para los candidatos por recibir una mayor contraprestación en moneda extranjera y, por el otro, un menor costo comparado para el contratante de los servicios», explica Brandariz.

Pérdida de valor

Federico Carrera, managing partner Argentina del Grupo DNA, indica a iProUP que desde 2018 se acentuó la pérdida de poder adquisitivo de los sueldos argentinos contra la inflación.

«Cuando comparamos el salario argentino en dólares, podemos ver que equivalen a la mitad del de los chilenos y que se encuentran por debajo de colombianos y peruanos, llegando a ser el más bajo de los países analizados«, precisa el experto, quien agrega: «Son los peores de la región medidos en dólares.

Las cifras comparativas elaboradas por Mercer son más que elocuentes. En el caso de la remuneración de un analista (cotización CCL):

  • Argentina: u$s7.185
  • México: u$s14.716
  • Brasil: u$s14.590
  • Chile: u$s25.792
  • Uruguay: u$s32.382

Carrera remarca que «los freelancers, ya sean desarrolladores o profesionales de otros servicios, aprovechan el tipo de cambio y los medios de pago digitales para evitar esa pérdida del poder adquisitivo».

Los profesionales argentinos tienen los salarios medidos en dólares más bajos de la región

«Una de las ventajas de los argentinos es que están acostumbrados a ambientes de negocios más complejos y competitivos«, indica el especialista.

Por lo pronto, los perfiles financieros, de asesoría, aquellos vinculados con la gestión de proyectos y tecnológicos rankean entre los más buscados.

«Los argentinos son muy tenidos en cuenta para armar centros de servicios para toda la región, aprovechando su capacidad de adaptación a diferentes culturas«, puntualiza Carrera. También remarca que se destacan por «ser buenos comunicadores, creativos, proactivos, resilientes y horizontales».

A través de plataformas

Freelancer.com es la plataforma de profesionales independientes más grande del mundo: 48 millones de usuarios. En territorio albiceleste, suma casi 6.000 por mes.

  • En el último año, los argentinos fueron mayormente contratados para:
  • Consultoría
  • Diseño web
  • Diseño gráfico
  • Photoshop
  • Programación
  • Traducciones
  • La remuneración promedio de los más de 18 millones de trabajos disponibles supera los u$s160

«Luego de haber alcanzado un pico de u$s216, bajó a esa cifra, mayormente por muchísimos nuevos usuarios durante Covid-19», explica Siseles.

En efecto, la pandemia generó que nuevas personas, con poca experiencia, se sumaran a la plataforma y eso hace que tienda a bajar temporalmente el «ticket promedio» de cada trabajo, además de que el dólar se apreció en comparación con muchas otras monedas, especialmente en algunos países de Latinoamérica.

«En este último punto toma especial relevancia la situación actual en la Argentina y sus diversos tipos de cambio: oficial, MEP, contado con liquidación», advierte Siseles.

Los que se cobra

Tomando un tipo de cambio de $82 por dólar y el honorario promedio de u$s161 mencionado, en dos o tres días una persona podría, teóricamente, ganar poco más de $13.000 al tipo de cambio oficial.

«Pero al calcularlo a un promedio de $145 (MEP o CCL), estamos ya hablando de números por encima de los $23.000 por dos o tres días de trabajo«, remarca Siseles.

De este modo, en ese plazo se puede acceder a una remuneración superior a los $20.600 del salario mínimo vital y móvil, por un tarea puntual realizada desde su hogar para una empresa extranjera.

Qué se pide desde el exterior

Según Siseles, el crecimiento de usuarios y proyectos durante Covid-19 «es significativo», con un promedio de registración de más de 23.000 usuarios por día a nivel global.

El experto comparte con iProUP algunos datos de Freelancer.com:

  • El 75% de los proyectos publicados se relaciona con tecnologías de la información, diseño, marketing y comunicación
  • Casi la mitad de los profesionales independientes aplican a cada oferta laboral
  • La gran mayoría (83%) de los proyectos recibe una oferta en menos de 1 minuto desde su publicación

«Además, notamos un incremento de más del 25% en la cantidad de propuestas; nuestro tráfico creció 60% y subieron 36% las postulaciones de los usuarios», destaca Siseles.

Y añade: «Los freelancers de la Argentina son muy competitivos en términos de calidad de trabajo en áreas tales como marketing, diseño, programación y traducciones«.

«Los honorarios de los freelancers con buenos antecedentes, son bastante similares en diferentes partes del mundo. Lo ideal es buscar calidad, basada en la reputación, más que el precio», indica Siseles.

Estabilidad laboral, ¿sí o no?

Carrera, de Grupo DNA, considera que quienes se ofrecen al exterior de modo freelance pueden lograr estabilidad en sus ingresos, ya que las empresas que contratan generalmente cuentan con reglas de juego más claras que las firmas que operan en Argentina.

Este fenómeno se está dando en empresas argentinas de Economía del Conocimiento, que pierden talentos a manos de firmas del exterior que se llevan a los empleados especializados con propuestas de pago en dólares.

Los trabajadores de la economía del conocimiento pueden triplicar su salario promedio trabajando para el exterior

Por este motivo, el laboralista Juan Carlos Cerutti remarca que las compañías nacionales están apuntando a pagar sueldos en moneda dura y en el exterior. Comparando salarios, afirma que:

  • Un profesional vinculado al sector de la Economía del Conocimiento cobra en promedio u$s1.000 mensuales
  • Como contrapartida, un freelancer que trabaja para otros países puede llegar a percibir entre u$s3.000 y u$s5.000 por mes 

«Esas cifran se dan, por ejemplo, en Estados Unidos, donde deberían pagar u$s7.000 por un trabajador de ese país con la misma preparación», remarca Cerutti.

En este marco, las empresas argentinas están ensayando la opción de pagar en billetes verdes en el exterior. 

«A diferencia de los freelancers, que deben emitir facturas E de exportación y pesificar ingresos al cambio oficial, quienes están en relación de dependencia pueden traer los dólares a una cuenta bancaria y cambiarlos al dólar MEP, casi duplicando su ingreso en pesos», sostiene Cerutti.

Riesgos para el empleador

Brandariz, de PwC Argentina, señala que «como toda ola que viene de modo abrupto y sobre una coyuntura más o menos permanente, este fenómeno debe ser mirado con mucho detenimiento y análisis por el contratante de los servicios y por el prestador».

Así, del contratante se debe tener en cuenta la normativa relacionada con la definición de establecimiento permanente en materia impositiva. En tal sentido, Cerutti advierte que multinacionales del exterior ya se han encontrado con juicios laborales por falta de registración de la relación de trabajo en la Argentina.

«El impacto judicial de este tipo de contrataciones dependerá de la situación de hecho de la vinculación entre las partes y la necesidad a debatir alguna cuestión o irregularidad que se suscite durante la relación o al finalizarse», remarca a iProUP la laboralista Julieta El Yar.

«Este tipo de contrataciones se sujetan a las controversias a jurisdicción extranjera. En determinados supuestos no resulta aplicable, por lo que serán los tribunales argentinos los que decidan», explica El Yar.

En base a la jurisprudencia local, la letrada enumera las cuestiones que deberá tener en cuenta la empresa extranjera para a determinar su jurisdicción:

  • Que exista una compañía con domicilio en el país, cuyo lugar de cumplimiento de tareas sea Argentina
  • Que la vinculación entre partes tenga las notas típicas de un contrato de trabajo local
  • Que el contenido del contrato sea o no exclusivamente patrimonial
  • Que no se afecten normas de orden público ni se actúe en fraude a la ley local

«De acuerdo con el tipo de servicio que se contrate deberá evaluarse en forma individual la forma de instrumentación, desarrollo y fin del contrato», expresa El Yar. De todos modos, la letrada advierte que «no hay que descartar que, llegado el momento se pueda demandar a una empresa del exterior sin entidad legal en Argentina«.

«Del prestador de servicios (empleado o freelancer), debe considerarse la declaración de esos ingresos a efectos impositivos locales y la aplicación de la normativa cambiaria que obliga o no a pesificar, aun cuando el monto convenido sea percibido en cuenta en el exterior», concluye Brandariz.

*Dolores Olveira – [email protected]

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